Das Recruiting steht vor neuen Herausforderungen aufgrund mehrerer Faktoren.

Ein zentraler Aspekt ist der Fachkräftemangel, der in vielen Branchen und Regionen existiert. Technologischer Wandel, insbesondere die Digitalisierung, beeinflusst den Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung.

 

Veränderungen in den Arbeitspräferenzen, wie die verstärkte Nachfrage nach Flexibilität und Remote-Arbeit, stellen ebenfalls neue Anforderungen an das Recruiting. Der «War for Talents» verschärft den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter:innen, während das Employer Branding und die Betonung von Diversität und Inklusion an Bedeutung gewinnen.

 

Die Globalisierung erweitert den Talentpool, führt jedoch auch zu neuen Herausforderungen im Umgang mit kulturellen Unterschieden. Schnelle Veränderungen am Arbeitsmarkt erfordern von Unternehmen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um erfolgreich Mitarbeiter:innen mit den benötigten Fähigkeiten zu gewinnen und langfristig zu binden.